Argumentative Meisterschaft

Dialog – Diskussion – Debatte

Mit den drei Grundformen der Gesprächsführung meistern Sie die argumentativen Herausforderungen Ihrer Praxis.

"Kampfkultur" prägt vielfach die Auseinandersetzungen in Organisationen und Teams. Angreifen und Verteidigen, Siegen oder Unterliegen, Urteilen und Durchsetzen beherrschen das Feld.

"Verständigungskultur" setzt auf gegenseitiges Verstehen, gemeinsames Untersuchen, kreatives Problemlösen. Um Argumentationen verständigungsorientiert zu gestalten, muss man die Spielregeln kennen und die richtigen Strategien verwenden. Das ist die Basis für den Erfolg einer lernenden Organisation.

Was bieten wir Ihnen?

»	Debatte
	Debatten haben zum Ziel, gegensätzliche Positionen vor einem Forum miteinander zu konfrontieren und Entscheidungskriterien klar herauszustellen. Wie präsentieren Sie Ihre Stellungnahmen prägnant und verständlich? Wie überzeugen Sie in Rede und Gegenrede? Wie gewinnen Sie Sympathie für sich und Ihren Standpunkt?

»	Dialog
	Der Dialog ist das effektivste Mittel zur Veränderung von Überzeugungen und Einstellungen. Im Dialog werden grundlegende Denk- und Handlungsmuster aufgedeckt und geprüft. Wie machen Sie die Vorstellungen Ihrer Gesprächspartner fruchtbar? Wie entwickeln Sie mit anderen neue Erkenntnisse und Lösungsansätze? Wie kommen Sie zu einer gemeinsamen Sicht von Zielen, Werten und Aufgaben?

Wir entwickeln für Sie ein Konzept, das auf Ihre individuellen Bedürfnisse zugeschnitten ist. Gern informieren wir Sie in einem persönlichen Gespräch detailliert über unser Angebot.